Akibat PHK yang di terapkan Elon Musk, dua wanita yang bekerja di Twitter kehilangan pekerjaan. Dalam sebuah pengaduan, mereka mengklaim bahwa pekerja perempuan “ditargetkan secara tidak proporsional” untuk diberhentikan.
Rabu melihat pengajuan keluhan oleh Carolina Bernal Strifling dan Willow Wren Turkal. Menurut laporan, pada 4 November, 57% karyawan wanita Twitter diberhentikan, dibandingkan dengan hanya 44% karyawan pria perusahaan.
Keluhan tersebut mengklaim bahwa Turkal dari San Jose, California bergabung dengan Twitter pada bulan Juni tahun lalu, sementara Strifling dari Miami, Florida bergabung pada bulan Juni 2015.
Shannon Liss-Riordan, seorang pengacara yang mewakili beberapa mantan karyawan Twitter, kini telah mengajukan gugatan class action baru.
Klaim tersebut agak didukung oleh analisis baru-baru ini tentang siapa yang dipilih untuk PHK sejak Musk mengambil alih. Catatan pengadilan yang diperoleh oleh Insider mengungkapkan bahwa disimpulkan bahwa perempuan lebih mungkin kehilangan pekerjaan pada tingkat yang membuat sangat tidak mungkin pemecatan dilakukan secara acak atau berdasarkan kinerja.
Sejak Elon Musk membeli perusahaan tersebut, Liss-Riordan mengatakan dalam sebuah email kepada Orang Dalam, “Wanita di Twitter tidak pernah memiliki kesempatan yang layak untuk diperlakukan secara adil setelah Elon Musk memutuskan untuk membeli perusahaan tersebut.”
“Sebaliknya, mereka memiliki target di punggung mereka dan terlepas dari bakat dan kontribusi mereka, mereka berisiko lebih besar kehilangan pekerjaan daripada laki-laki. Ini adalah keluhan federal keempat yang kami ajukan terhadap Twitter Musk dan, karena kami tahu dia berpikir dia kebal hukum, saya tidak berharap itu menjadi yang terakhir.
Argumen tersebut juga memanfaatkan informasi yang dapat diakses secara bebas, seperti dokumen pengadilan terkait tuntutan hukum yang diajukan terhadap Tesla, bisnis lain milik Musk.
Menurut catatan pengadilan, gugatan tersebut menegaskan bahwa pemeriksaan terhadap PHK yang tercatat dalam hubungannya dengan pengaduan lain menunjukkan bahwa perempuan telah “ditargetkan secara tidak proporsional” dan bahwa lebih banyak perempuan daripada laki-laki telah meninggalkan perusahaan.
Klaim diskriminasi kedua oleh Liss-Riordan ditujukan kepada Twitter. Karyawan yang sedang atau akan menjalani cuti hamil, diklaim, diberhentikan dengan tarif yang sangat tinggi. Orang dalam menilai perubahan itu.
